Eğitim Hizmetleri

       Kuruluşumuzdan itibaren yayın hayatına başlayan yayınevimiz, haber niteliği taşıyan en güncel ve güvenilir bilgileri siz değerli okuyucularımıza kesintisiz sunabilmek amacıyla, zaman mevhumu gözetmeksizin tüm var gücüyle çalışmalarını devam ettirmektedir.“Mahalli Yönetimler“ ismi altında yayıncılık çalışmalarını sürdüren kurumumuzun esasen alternatif bakış açılarını topluma yansıtma bakımından bir eksiği doldurduğu ve yayın hayatına farklı bir boyut getirdiği yönünde siz değerli okuyucu kitlemizden değerli görüş ve yorumları memnuniyetle almaktayız.

“Mahalli Eğitim Akademisi”Kamu ve özel sektör kuruluşlarımızın görev alanlarına ilişkin, ihtiyaç duyulabilecek kanun, yönetmenlik, tüzük ve tebliğler ile bu alanlarda yasa yapıcı tarafından getirilen son düzenlemelere, topluca bir kaynakta ulaşılabilmesini amacıyla sürdürdüğümüz hizmetleri bugüne kadar olduğu gibi bundan sonrada devam ettirme konusundaki kurumsal inanç ve azmimiz tamdır.

“Mahalli Eğitim Akademisi” olarak, Ülkemizin değerli kuruluşlarına mesleki gelişim, araştırma, danışmanlık konularında hizmet içi seminerler düzenleyerek esasen klasik yayıncılıktan çok daha fazlasını yayın hayatına ve toplumumuza kazandırmaktayız. Yasal görev ve sorumluluğu kamu hizmetlerinin en iyi şekilde yürütülmesi, kamu çalışanlarını mevzuat yönünden desteklemek ve mevzuat yayınlarımız düzenlenmekte size her alanda daha iyi hizmet vermektir. Kamu Kurum ve Kuruluşlarımızı mevzuat yönünden desteklemek, karşılaştıkları sorunlara çözüm getirmek amacına yönelik“Mahalli Eğitim Akademisi” olarak mevzuat yayınlarımız düzenlemiştir.

5393 sayılı Belediye Kanunu, 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu, 5302 İl Özel İdare Kanunu, 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu vb kanunların uygulamalarına yönelik eğitimlerimizle yerel yönetimlerimizdeki atanmış veya seçilmiş bütün personelin hizmet kalitesini artırarak daha iyi hizmet vermek amacıyla çalışmaktayız.

Belediye Başkanları, Belediye Başkan Yardımcıları, Genel Sekreteler, Belediye Meclis Üyeleri, Belediye Müfettiş ve Yardımcıları, İl Özel İdare, Yazı İşleri, Mali Hizmetler, İmar İşleri, Hukuk İşleri, Fen İşleri, İnsan Kaynakları Müdürleri, Belediyelerin birim müdürleri ve personellerine yönelik olarak düzenlediğimiz, Hizmet İçi Eğitim Seminerlerimizdir. Bu seminerlerimizde, Ulusal ve Bölgesel çapta düzenlenecek ve Eğitimlerimizi yerel yönetimler konusunda uzman hocalarımız katılacaktır.

Eğitim programımıza katılmanızı umut eder çalışmalarınızda başarılar dileriz.

En iyiyi, en güzeli herkesten daha çok hak ettiğine inandığımız siz değerli okuyucularımızın, çok zahmet ve alın teri gerektiren yayıncılık sürecinde ve düzenleyeceğimiz Eğitim seminerlerimizde  bizlere destek ve katkılarınızı esirgemeyerek Mahalli Eğitim Akademisi’ni Ülkemizde bir başarı simgesi haline getirdiğiniz için sonsuz şükranlarımızı sunarız.

İçten saygı sevgi ve en iyi dileklerimizle.

 

EĞİTİM SEMİNERLERİMİZ;

KAMU İHALE MEVZUATI

• Elektronik İhale ve Elektronik Eksiltme
• 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu
• 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu
• Elektronik Kamu Alımları Platformu – EKAP
• Uygulama Yönetmelikleri
• İhalelere Karşı Yapılacak İdari Başvurulara Ait Yönetmelik 
• Köylere Hizmet Götürme Birliği İhale Yönetmeliği
• KİK Genel Tebliği

 

KAMU MALİ YÖNETİMİ MEVZUATI

• Yeni Mali Yönetim Sistemi ile Eskisinin Karşılaştırılması
• Temel Kavramlar
• Genel Yönetim ve Sınıflandırma
• Üst Yönetici, Harcama Yetkilileri, Gerçekleştirme Görevlileri ve Muhasebe Yetkilisi
• Görevli ve Yetkililerin Mali Sorumluluk Kavramı
• Hesap Verme Sorumluluğu ve Mali Sorumluluk Kavramı
• Stratejik Yönetim Planlama
• Bütçe Türleri, Bütçeleşme Süreci
• Ödeme Süreci ve Esasları
• Gelirlerin Toplanması ve Esasları
• Muhasebe Sistemi ve Tahakkuk Esaslı Devlet Muhasebesi Esasları
• Mali Raporlama ve Mali İstatistikler
• İç Kontrol Sistemi
• Taşınır Mal ve Taşınmaz Mal Yönetiminin Esasları
• İç Denetim ve Dış Denetimin Esasları
• Kamu Zararları ve Tahsil Yöntemleri
• Kesin Hesap ve Faaliyet Raporları
• Tüm İkincil Mevzuat

 SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI

• Sosyal Güvenlik Kavramı, Sosyal Güvenlik Reformuna Giden Nedenler
• Sosyal Güvenlik Kurumunun Genel Tanıtımı
• Sigortalı Sayılanlar ile Genel Sağlık Sigortalısı Sayılanlar, Sigortalılığın Zorunlu Oluşu
• Sosyal Güvenlik Sicil Numarası
• Sigortalı Sayılmayanlar
• Sigortalılığın Başlangıcı
• Sigortalı Bildirimi, Tescili ile Genel Sağlık Sigortalılığın Başlangıcı, Bildirimi ve Tescili
• Sigortalılığın Sona Ermesi
• İşyeri, İşyerinin Bildirilmesi, Devri, İntikali ve Nakli
• İşveren, İşveren Vekili, Geçici İş İlişkisi Kurulan İşveren ve Alt İşveren
• Finansmanı Sağlanan ve Sağlanmayan Sağlık Hizmetleri, Yararlanma Şartları
• Yol Gideri, Gündelik ve Refakatçi Giderleri
• Yurt Dışında Tedavi
• Katılım Payı Alınacak ve Alınmayacak Sağlık Hizmetleri
• Sağlık Hizmetlerinin Sağlanma Yöntemi
• İdari Yaptırımlar ve Fesih
• İş Kazası, Meslek Hastalığı, Hastalık ve Analık Sigortası
• Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları
• Evlenme ve Cenaze Ödenekleri
• Fiili Hizmet Süresi Zammı, İtibari Hizmet Süreleri ve İtibari Hizmet Süresi Primi
• Sigortalıların Borçlanabileceği Süreler
• Kamu Görevlilerinin Görevden Uzaklaştırılması Durumunda Sigortalılıkları
• Vazife Malüllüğü
• Kamu Görevlilerinin Emekliye Sevk Onayları
• Prime Esas Kazançlar, Prim Oranları, Primlerde Devlet Katkısı
• Prim Belgeleri
• Primlerin Ödenmesi
• Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hakedişlerden Mahsubu ve Ödenmesi
• Zamanaşımı Süreleri
• İşveren Yükümlülükleri
• İdari Para Cezaları

PERSONEL MEVZUATI

• Devlet Memurları İstihdamı
• Amirlerin Memurları Yetiştirme Yükümlülüğü
• Devlet Memurlarının Hakları, Sorumlulukları ve Yükümlülükleri
• Sözleşmeli Personel Çalıştırılması
• İşçi Çalıştırılması
• Sosyal Yardımlar
• Mali Haklar
• İdari (Disiplin) ve Adli Soruşturma
• Hizmet İçi Eğitim
• Giyecek Yardımı
• Yiyecek Yardımı
• Tedavi Yardımı
• Yolluklar
• Uygulama Yönetmelikleri ve İlgili Diğer Konular

BELEDİYE MEVZUATI

• 5393 Belediye Kanunu
• 5216 Büyükşehir Belediye Kanunu
• 2464 Belediye Gelirleri Kanunu
• 4109 Asker Ailelerinden Muhtaç Olanlara Yardım Hakkında Kanun
• 2886 Devlet İhale Kanunu
• 657 Devlet Memurları Kanunu
• 1319 Emlak Vergisi Kanunu
• 775 Gecekondu Kanunu
• 5179 Gıdaların Üretim, Tüketimi ve Denetlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun 
• 5199 Hayvanları Koruma Kanunu 
• 5779 İl Özel İdarelerine ve Belediyelere Genel Bütçe Vergi Gelirlerinden Pay Verilmesi Hakkında Kanun
• 5302 İl Özel İdaresi Kanunu
• 2981 İmar ve Gecekondu Mevzuatına Aykırı Yapılara Uygulanacak Bazı İşlemler ve 6785 Sayılı İmar Kanununun Bir Maddesinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun
• 3572 İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun 
• 5326 Kabahatler Kanunu 
• 4734 Kamu İhale Kanunu 
• 4735 Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu 
• 5018 Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu 
• 2942 Kamulaştırma Kanunu 
• 634 Kat Mülkiyeti Kanunu
• 4483 Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun
• 3516 Ölçüler ve Ayar Kanunu
• 4207 Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanun
• 1593 Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
• 1608 Umuru Belediyeye Müteallik Ahkamı Cezaiye Kanun (Belediye Hizmetleri Ceza Hükümleri Kanunu) 
• 4708 Yapı Denetimi Hakkında Kanun 

 İMAR KANUNU VE KENT PLANLAMASI

• 3194 Sayılı İmar Kanunu Uygulaması
• Toprak Koruma ve Arazi Kanunu Yönetmeliği
• Kıyı Kanunu Uygulaması
• Çevre Kanunu Uygulaması
• İmar Kanunu ve Diğer Kanunlarla İlgili İdari Para Cezaları
• 18 İnci Madde Uygulama Yönetmeliği Uygulaması
• Otopark Yönetmeliği Uygulaması
• Plansız Alanlar Yönetmeliği Uygulaması
• Tebligat Kanunu Uygulaması
• İfraz Tevhit Uygulamaları
• Uygulama Yönetmelikleri
 

TAŞINIR VE TAŞINMAZ MAL YÖNETMELİĞİ VE DEVLET MUHASEBESİ İLİŞKİSİ

• Taşınır İşlemleri Sorumlular ve Sorumluluk Müessesesi
• Taşınır Kodları ve Detaylı Hesap Planı İlişkisi
• Envanter İşlemleri
• Tüketim malzemesi işlemleri
• Tüketime Sevk İşlemi Süreci
• Dayanıklı Taşınırların İşlemleri
• Defter ve Diğer Belge İşlemleri
• Değer Artırıcı İşlemlerde İzlenecek Yollar
• Bedelsiz Devirlere İlişkin Son Düzenlemeler
• Bağış ve Yardım Yoluyla Taşınır Edinimi ve Elden Çıkarımı
• Sayım Fazlası, Noksanı, Değer Düşüklüğü ve Hurdaya Ayırma İşlemi
• Amortisman İşlemleri
• Taşınırlarda yıl Sonu İşlemleri
• Taşınır Yönetim Hesabı
• Taşınır Kesin Hesabı
• Dönem Sonu İşlemleri
• Hesap Grupları Arasındaki Geçişler
• Mahsup Dönemine Aktarılan Avanslar
• Ödeneklerin Kapatılması
• Devreden Ödenekler
• İptal Edilen Ödenekler
• Analitik Bütçe ve Tahakkuk Esaslı Muhasebe
• Analitik Bütçe Tanımlaması
• Analitik Bütçe Sınıflandırılması
• Kurumsal Sınıflandırma
• Fonksiyonel Sınıflandırma
• Finansman Sınıflandırma
• Ekonomik Sınıflandırma
• Gelirlerin Ekonomik Sınıflandırılması
• Giderlerin Ekonomik Sınıflandırılması
• Bütçe Hazırlanması
• Tahakkuk Esaslı Muhasebe
• Muhasebenin Temel İlkeleri
• Hesap Planı
• Hesapların Çalıştırılması
• Dönem Başı ve Dönem Sonu İşlemleri
• Mali Raporların Çıkarılması
• Faaliyet Raporlarının Hazırlanması
• Kesin Hesabın Çıkarılması
• İdarenin ve Görevlilerin Sorumlulukları
• Ve İlgili Diğer Konular

RESMİ YAZIŞMA USUL VE ESASLARI

• Resmi Yazışma Usul ve Esaslarını Gösteren Yönetmelik
• Resmi Yazışma Ortamları ve Güvenliğin Sağlanması
• Resmi Yazıların Bölümlendirilmesi
• Resmi Yazıların Gönderiliş ve alınışlarında Yapılacak İşlemler
• Örnekli Açıklamalar
• Arşiv Yönetmeliği
• Arşiv Malzemesi ile Arşivlik Malzemenin Korunması
• Görevlilerin Sorumluluğu
• Birim Arşivinde Yapılması Gereken İşlemler
• Ayıklama ve İmha İşlemleri
• Standart Dosya Planları
• Kurumsal Kodlamalar
• Yazışma Kodları
• Dosyalama Sistemi
• Ve İlgili Diğer Konular

5580 SAYILI ÖZEL EĞİTİM KURUMLARI KANUNU

• 5378 Sayılı Kanun
• Özel Eğitim Kurumlarının İşledikleri Fiilerden Dolayı Verilen, "İdari Para Cezası" ile "Kapatma Cezası" Uygulaması
• Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği
  - Kurum Açma
  - Kapatma
  - Devir, Nakil
  - Kurucu Temsilciliği Değişikliği
  - Kurum Yerleşim ve Kontenjan Değişikliği
  - M.E.B. Özel Eğitim Kurumları Yönetmeliği
• Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliği
• İdarecilerin Görev Yetki ve Sorumluluk, Sözleşmelerin Düzenlenmesi
• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa Göre Disiplin Cezaları
• Ücretler, Ücretsiz Öğrenci ve Burslu Öğrenci

AİLE İÇİ İLETİŞİM

AMAÇ

Seminerin amacı eşler, anne-baba-çocuk arasındaki iletişim becerilerinin geliştirilmesi, anlaşmazlık yaratan durumları ve kaynaklandığı nedenleri katılımcıya tanıtmak ve yapıcı çözüm yolları üzerinde durmaktır.

İÇERİK

• İletişim tanımı

• Etkin iletişim becerileri

• Sözsüz iletişim

• Aktif dinleme

• Olumlu soru sorma

• Eleştiri verebilmek, alabilmek

• Öfkeyi denetleme yolu

• Eşler arası problemlerin yapıcı çözüm biçimleri

• Anne baba olmak

• Anne baba ile çocuk arasındaki açık iletişim

• “Çocukların disipline de sevgiye de gereksinimleri vardır”

• Çocuk yetiştirmenin temel kuralları, yapılabilecek başlıca yanlışlar

• Uzmanlardan ne zaman ve nasıl yardım almalı

• Soru-cevap seansı

KİMLER KATILMALI?

Her ailede yaşanan güçlüklerle başa çıkmak isteyenler.

İLETİŞİM BECERİLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ

AMAÇ

İşletme hedeflerini gerçekleştirmek için çabaları yönlendirirken, iyi bir ekip çalışması geliştirmek ve uyumlu bir dinamizm yaratmak gerekmektedir. Bu ise yönetici ve yönetilenler arasında DİL VE DAVRANIŞ BİRLİĞİ sağlamakla olacaktır. Bu seminerde dil ve davranış birliğini sağlamada en önemli görevi üstlenen yöneticiye karşılıklı anlayışı geliştirebilecek yapı için, kuvvetli iletişim ağının yaratılması ve koordinasyonun sağlanması konusunda etkin teknikler ve ipuçları verilmektedir.

İÇERİK

• Kişiler arası iletişim testi

• Kişiler arası iletişimde engeller

• Etkin dinleme

• Etkili konuşma

• Sözsüz iletişim (Beden Dili)

• İtirazları çözümleme teknikleri

• Toplantılarda iletişim

KİMLER KATILMALI?

İletişim etkinliğini ve koordinasyon yeteneğini geliştirmek isteyen tüm çalışanlar.

STRES YÖNETİMİ

AMAÇ

Günümüzün çağdaş rahatsızlığı olan stres kurumlarda verimliliği etkilemekte çalışanlarımızın performansını düşürmektedir. Stresin en aza indirgenerek verimliliğin arttırılması kurumun ayakta kalması için zorunludur.

İÇERİK

• Stres nedir?

• Kurumlarda stres yaratan etkenler nelerdir?

• Stresle nasıl baş edebiliriz?

• Stresi en aza indirmenin yolları

• Stresin verimlilik üzerindeki etkisi

• Verimliliği arttırmanın yolları

KİMLER KATILMALI?

Tüm bireyler.

TAKIM ÇALIŞMASI VE MOTİVASYON

AMAÇ

Bir işletmede yönetici ve personel her ne kadar yüksek nitelikli olsa da eğer o işletmede etkin bir takım çalışmasına yer verilmiyorsa başarıları sonuçlara ulaşmak bir hayli güçleşecektir. Seminer, yönetimde etkin takım çalışmasının önemini, nasıl gerçekleşebileceğini hangi tekniklerin uygulanabileceğini ve ne gibi sonuçlar alınabileceğini aktarmayı amaçlamaktadır.

İÇERİK

• Yönetimde etkin takım çalışmasının önemi

• Bir takım çalışması nasıl etkin hale getirilebilir?

• Takımı belirleyen özellikler

• Kalabalık ve takımın farkı

• Takımı başarısızlığa uğratan faktörler

• Takımda yönlendirme ve motivasyon

• Etkin bir takım çalışması

KİMLER KATILMALI?

Etkin takım çalışmasının gereğine ve yararına inanan tüm çalışanlar ve yöneticiler.

ZAMAN YÖNETİMİ

AMAÇ

Çağımızın önemli bir göstergesi olan zamanı etkin kullanabilmenin ve zamanı yönetebilmenin planlamasını yapmak ve uygulamaktır. Bunun bizlere neler kazandırdığını görmek ve ölçebilmek de programın bir parçası olmaktır.

İÇERİK

• Zaman yönetimi nedir?

• Kendinizi ve zamanınızı değerlendirin.

• Zaman hırsızlarını yakalayınız.

• Hedeflerinizi analiz edin ve yazılı planlayın.

• Önceliklerinizi iyi tahlil edin.

• Kontrolün önemi

KİMLER KATILMALI?

Tüm bireyler.

TOPLANTI YÖNETİMİ

AMAÇ

Yöneticilerin katıldığı birçok toplantı çeşitli nedenlerle amacına ulaşamamakta veya verimsiz geçmektedir. Seminerde bunun nedenleri ortaya koyulmakta, örneklenmekte ve alınacak önlemler tartışılmaktadır.

İÇERİK

• Toplantıların amacına ulaşmasını engelleyen faktörler ve bunların neden olduğu zararlar

• Etkin bir toplantı nasıl düzenlenir ve yürütülür?

• Tartışılacak konunun belirlenmesi ve hazırlık

• Toplantıya katılacak ilgililerin belirlenmesi

• Gündemin belirlenmesi

• Toplantı yönetimi

• Kişiler arası iletişim

• Motivasyon

• Toplantı demokrasisi

• Sonuçların rapor edilmesi

• Toplantı uygulamaları

KİMLER KATILMALI?

Yönettiği ve katıldığı toplantıları daha verimli bir hale getirmek isteyen tüm yöneticiler.

ETKİLİ SUNUM TEKNİKLERİ

AMAÇ

Katılımcılar etkili sunum konusunda bilgi ve beceri sahibi olabilecek başarılı sunumun ilkelerini kavrayabilecek, katılımcıları ikna edici, saygı ve güven uyandıran sunuş yapabilme yeteneklerini geliştirecekler.

İÇERİK

• Etkili bir sunuş nasıl hazırlanır?

• İletişim becerileri

• Sunucular için altın kurallar

• Beden dili

• Ses tonu ayarlama alıştırmaları

• Dinleyicilerin katılımının sağlanması

• Görsel işitsel malzemelerin kullanımı

• Doğru salon düzeni

• Soru-cevap teknikleri

KİMLER KATILMALI?

Tüm yöneticiler.

MEVZUAT EĞİTİMLERİ

• Yerel Yönetimlerde Ayıklama ve İmha İşlemleri

• Arşiv ve Dosyalama Usulleri

• Kamu İç Kontrol Standartlarına Uyum Eylem Planı Hazırlanması

• Kamu İç Kontrol Standartları

• Risk Değerlendirmesi

• İç Denetim

• Resmi Yazışma Kuralları

• Yetki Devri, Vekalet Görevi ve Sorumluluğu

• Tebligat Hukuku

• 4734 Sayılı Kamu İhale ve 4735 Sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunları ve Uygulama Yönetmelikleri (Yapım , Hizmet, Danışmanlık ve Mal Alımları )       ve İlgili mevzuat

• 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunu ve İlgili Mevzuat

• Belediye Mevzuatı (5393 , 5216 ve 5355 Sayılı Kanunlar ve Uygulama Yönetmelikleri , İkincil Mevzuat Düzenlemeleri , Karşılaşılan Sorun Alanları ve          Çözümler ,Büyükşehir ve İlçe Belediyesi İlişkileri

• 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu ile İlgili Mali Mevzuat (Harcama Süreci, Sorumluluklar, Kamu Zararı, İç Kontrol, İç Denetim, Ön Mali      Kontrol ve Süreçleri vs.)

• Belediye Zabıta ve İtfaiye İşlemleri ve Yönetmelik Hükümleri

• İş Yeri Açma ve Çalışma Mevzuatı

• Belediye Cezaları

• Kabahatler Kanunu ve Uygulamaları

• Belediye Gelirleri ,Tarh Tahakkuk ve Tahsilat İşlemleri, Belediye Alacaklarının Takip ve Tahsil Süreçleri

• Personel Mevzuatı (İşçi, Memur, Sözleşmeli Personel , Taşeron İşçiler ) İşe Alınma, İşten Çıkarma , İstihdam, Ödül ve Cezalandırma Yöntemleri ve            Uygulamaları

• Norm Kadro Uygulamaları

• Taşınır Mal Yönetmeliği

• Taşınmaz Mal Yönetimi ( alış ,satış, kiraya verme, tahsis, bedelsiz devir. Taşınmazların kaydı )

• Stratejik Plan, Performans Programı

-PROTOKOL YÖNETİMİ ve NEZAKET KURALLARI

İÇERİK

• Protokol Nedir?

• Temsil Nedir?

• Protokolde Temsil Kabiliyeti

• Protokol Kuralları Neden Uygulanır , Uygulamak Ne Kazandırır ?

• Devlet Protokolü Nedir?

• Devlette AST-ÜST Kimdir ?

• İl Protokolü Nedir?

• İl protokolünde Kimler Hangi Sıradadır ?

• Makam Odasında Uyulması Gereken Kurallar Nedir?

• Bayrak Kanunu ve Türk Bayrağının Yeri

• Protokolde İlk İzlenim

• Protokolde Giyim

• Protokolde Karşılama-Selamlama-Uğurlama-Tokalaşma

• Kartvizit Takdimi

• Protokolde Hitap

• Telefon Etiği

• Makam Aracı Kuralları

• Protokolde Ev Sahipliği

• Tüm Ayrıntıl

• Protokolde Masa ve Oturma Düzenleri

• Protokolde Hediyeleşme

• Belediyeler İçin Seçilmişlerin Temsili

SOFRA ADABI EĞİTİMİ

İÇERİK

• Ev Sahipliğinde Masanın hazırlanması

• Davetiye Yazımı ve Gönderilmesi

• Yemeklerde Kıyafet Kodu

• Yemeklerde Menu Seçimi ve Yazımı

• Masadaki Yerimiz

• Masada Doğru Oturuş

• Masada Bizim İçin Ayrılan Alanda Yapılmaması Gerekenler

• Bez Peçete Kullanımı

• Kağıt Peçete Kullanımı

• Çatal Bıçak ve Bardakların Dizilişi

• Çatal ve Bıçak Kullanımı

• Çorba Nasıl İçilir ?

• Ana Yemek Nasıl Yenir ?

• Yemek Esnasında Çatal ve Bıçakların Pozisyonları ve Anlamları

• Herhangi Bir Nedenle Masadan Ayrılma

• Masaya Geri Dönme

• Resmi Yemeklerde Masa Sohbetleri

• Yemeğin Bitişi ve Ayrılış

KİŞİSEL İMAJ YÖNETİMİ EĞİTİMİ

İÇERİK

• İmaj Nedir ?

• İlişkilerde İlk İzlenim

• Algı Yönetimi

• Kıyafetler ve Renkler

• Hitap

• Resmi Hayatta Beden Dili

• Selamlaşma

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ

• Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,

• Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,

• İşyeri temizliği ve düzeni,

• İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar

TEKNİK KONULAR

• Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,

• Elle kaldırma ve taşıma, 

• Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

• İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,

• Ekranlı araçlarla çalışma,

• Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,

• İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması, 

• Güvenlik ve sağlık işaretleri,

• Kişisel koruyucu donanım kullanımı,

• İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,

SAĞLIK KONULARI

• Meslek hastalıklarının sebepleri,

• Hastalıktan Korunma Prensipleri ve Korunma Tekniklerinin Uygulanması

• Biyolojik ve Psikolojik Risk Etmenleri

• Bağımlılık

• İlk Yardım

DİĞER   EĞİTİMLER

COVİD-19 Bilgilendirme Eğitimi

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU EĞİTİM BAŞLIKLARI

• Kişisel verilerin korunması mevzuatının gelişimi

• Kişisel veri nedir?

• Özel nitelikli kişisel veri nedir?

• Kişisel verinin işlenmesi ne demektir?

• Kişisel veriyi kimler işler?

• Veri sorumlusu kimdir?

• Veri işleyen kavramı neyi ifade eder?

• İlgili kişi kimdir?

• Kişisel verisi işlenenlerin hakları nelerdir?

• Kişisel verilerin işlenmesinde uyulması zorunlu ilkeler nelerdir?

• Aydınlatma yükümlülüğü nedir?

• Aydınlatma metni nasıl hazırlanır?

• Açık rıza nedir, neden ihtiyaç duyulur?

• Kişisel verilerin silinmesi ve yok edilmesi nedir?

• Kişisel verilerin aktarılması nedir?

• Veri güvenliğine ilişkin yükümlülükler nelerdir?

• Kurul’a şikayet nasıl olur?

• Kurumsal veri ihlal bildirimi nasıl yapılır?

• Kişisel veri işleme envanteri nedir, nasıl hazırlanır?

• VERBİS nedir, kayıt ve bildirim nasıl yapılır?

• Kişisel veri saklama ve imha politikası nedir, nasıl hazırlanır?

• Mevzuat kapsamında idari ve adli yaptırımlar nelerdir?

 Örnek Yargıtay kararları

 Örnek Kurul kararları

"DETAYLI BİLGİ İÇİN LÜTFEN İLETİŞİME GEÇİNİZ"